{"id":62050,"date":"2023-09-13T14:19:17","date_gmt":"2023-09-13T12:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/hbiconsulting.eu\/?page_id=62050"},"modified":"2025-10-07T10:48:36","modified_gmt":"2025-10-07T08:48:36","slug":"unternehmenspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hbiconsulting.eu\/de\/unternehmenspolitik\/","title":{"rendered":"Unternehmenspolitik"},"content":{"rendered":"

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RICHTLINIE ZUR SOZIALEN VERANTWORTUNG<\/strong><\/p>\n

Bei Damvakeraki\u00a0& CO LTD<\/strong>\u00a0sch\u00e4tzen wir unsere Mitarbeiter, denn unser Erfolg h\u00e4ngt von ihnen ab. Alle unsere Mitarbeiter m\u00fcssen in einem sicheren, positiven und unterst\u00fctzenden Umfeld mit h\u00f6chsten ethischen Standards arbeiten, um ihre Rechte zu f\u00f6rdern und zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

Um das Wohlergehen unserer Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten, befolgen wir die SA 8000-Richtlinie, die die Grunds\u00e4tze festlegt, nach denen wir unsere Unternehmensprozesse ausrichten. Die Richtlinie basiert auf dem SA 8000-Standard, den Grunds\u00e4tzen und Regeln internationaler Menschenrechtsvorschriften, wie sie in der Internationalen Charta der Menschenrechte (International Charter of Human Rights)\u00a0<\/a> und der Erkl\u00e4rung der ILO \u00fcber grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit zum Ausdruck kommen (ILO Declaration\u00a0<\/a>on Fundamental Principles and Rights at Work)<\/a>.<\/p>\n

Wir verpflichten uns, die Grunds\u00e4tze dieser Richtlinie einzuhalten. Damvakeraki & CO LTD\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>handelt in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften (national oder international, je nachdem, welche rechtsverbindlich sind).<\/p>\n

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    \n
  1. Diskriminierung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Alle Mitarbeiter werden auf der Grundlage ihrer Eignung f\u00fcr die Anforderungen der jeweiligen Position eingestellt und nach der Einstellung ausschlie\u00dflich und fair anhand ihrer Leistung in Bezug auf die Anforderungen der Position bewertet. Kein Mitarbeiter wird aufgrund seiner nationalen Herkunft, Staatsangeh\u00f6rigkeit, seines Familienstands, seiner Hautfarbe, seiner religi\u00f6sen \u00dcberzeugung, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seines Alters, einer Behinderung, seiner politischen Einstellung, seines sozio\u00f6konomischen Status, seiner Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit, seines Veteranenstatus oder anderer Merkmale oder \u00dcberzeugungen unterschiedlich behandelt. Jede Form von Diskriminierung und Ungleichbehandlung ist bei der Einstellung, Rekrutierung und Besch\u00e4ftigung verboten. Alle Rechte der Mitarbeiter sind vor Voreingenommenheit und Vorurteilen gesch\u00fctzt.<\/p>\n

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    1. Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Kinderarbeit<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Wir verbieten jede Form von Zwangs- und Pflichtarbeit, Beteiligung an Menschenhandel sowie Sklaverei oder Leibeigenschaft. Wir verbieten Kinderarbeit und besch\u00e4ftigen unter keinen Umst\u00e4nden Personen unter dem gesetzlichen Mindestalter (ILO-\u00dcbereinkommen 138). Wir verbieten die Besch\u00e4ftigung von Personen unter 18 Jahren f\u00fcr T\u00e4tigkeiten, die gef\u00e4hrliche Arbeitsformen erfordern, wie im ILO-\u00dcbereinkommen 182 vorgesehen.<\/p>\n

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      1. Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Alle Arbeitnehmer haben das Recht, einer Gewerkschaft oder einer anderen Organisation ihrer freien Wahl beizutreten, diese zu gr\u00fcnden oder ihr nicht beizutreten, um ihre kollektiven Interessen zu vertreten. \u00dcber die Vertreter der Arbeitnehmer f\u00fchren wir einen konstruktiven Dialog mit den Mitarbeitern und der Gesch\u00e4ftsleitung. Wir verpflichten uns zu einem vertrauensvollen Umgang miteinander.<\/p>\n

         <\/p>\n

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        1. Angemessene Verg\u00fctung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Wir bezahlen unsere Mitarbeiter entsprechend ihrer Position, unter Ber\u00fccksichtigung von Gerechtigkeit, Marktpraktiken und internen Anforderungen, ohne jegliche Form der Diskriminierung. Wir halten uns an alle nationalen Gesetze zu L\u00f6hnen, \u00dcberstunden und Arbeitszeiten. Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter auf einen angemessenen Lohn.<\/p>\n

            \n
          1. Gesundheit und Sicherheit<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Wir verpflichten uns, unseren Mitarbeitern einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zu bieten.<\/p>\n

            Bei Bedarf werden den Mitarbeitern f\u00fcr die jeweilige T\u00e4tigkeit geeignete Sicherheitsausr\u00fcstungen wie Uniformen, Schuhe und pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung zur Verf\u00fcgung gestellt. Die Mitarbeiter sollten Zugang zu Umkleider\u00e4umen, Duschen, sauberen Toiletten, Trinkwasser sowie Einrichtungen zur Zubereitung und Lagerung von Lebensmitteln haben, entsprechend den \u00f6rtlichen Vorschriften.<\/p>\n

            Wir verbieten jede Form von Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz und halten uns an die geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze. Wir sind bestrebt, einen produktiven Arbeitsplatz zu schaffen und das Risiko von Unf\u00e4llen, Verletzungen und Gesundheitsgefahren zu minimieren.<\/p>\n

            Wir alle sind daf\u00fcr verantwortlich, die geltenden Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorschriften einzuhalten und uns bei unserer Arbeit voll und ganz den Anforderungen der ISO 45001 zu verpflichten.<\/p>\n

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            1. Disziplinarische Ma\u00dfnahmen:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Wir alle behandeln unsere Mitarbeiter mit W\u00fcrde und Respekt. Wir tolerieren keinerlei k\u00f6rperliche Z\u00fcchtigung, psychische oder physische Misshandlung von Mitarbeitern sowie grausame oder unmenschliche Behandlung.<\/p>\n

              Im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung werden die oben genannten Leistungskriterien durch folgende Ma\u00dfnahmen erreicht:<\/p>\n